从四月中旬起头我们将想书分享会和技术培训交叉进行
，在经过一个月的实际后
，思考到员工的现实阅读情况
，我们将想书分享会调整为听书分享会
，每一期通过投票选出进建主题
，统一听完书后进行幼我感悟讲话。

第一期的听书分享会
，我们选择了职场类的《若何引发全员的辅导力》
，主讲人将全书整顿总结成四个部门
，别离为：
①沉启：断根老旧观点
，为扭转注入全新思想
②掌控：通往“辅导者-辅导者”的桥梁
③能力：通往“辅导者-辅导者”的一大支柱
④说明：通往“辅导者-辅导者”的另一大支柱

同样的内容
，各人听完后有分歧的感悟
，乐于倾听
，敢于表白是每一个壹定发官网人应有的素养
，我们不求通过一场培训
，一个分享
，就能让各人有质的提升
，我们旨在营造一种进建的氛围
，让更多的人酷爱想书
，感触进建带来的愉悦。

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